Obligaciones y sanciones en el registro horario
Desde hace dos años todas las empresas españolas, con independencia de su tamaño y sector, deben contar con un registro diario del horario laboral de sus trabajadores. Según el decreto-ley 8/2019, en su artículo 10 ―dentro del bloque Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo―. Sin embargo, el Ministerio de […]
