¿En qué consiste el control horario de trabajadores?
El pasado 12 de marzo del 2019, se publicó en el BOE la obligación por parte de la empresas del registro de horario de su jornada laboral. Recordamos cuáles son los requerimientos básicos:
- Todas las empresas, independientemente de su actividad, deberán llevar el registro de horario de sus empleados.
- Los registros de la empresa deberán guardarse al menos durante un año.
- Los informes mensuales estarán disponibles para los empleados y los sindicatos.
- Deberán computarse tanto las horas ordinarias como las horas extras.
Las empresas deben garantizar el registro horario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece en propio precepto estatutario.
¿Cuál es el objetivo del registro de la jornada laboral?
Esta ley se redactó con el objetivo de evitar abusos laborales y fraudes por no pagar o compensar las horas extras. Al igual que, de esta manera, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social podrán llevar un mejor control para comprobar que están dentro del cumplimiento de la legislación.
¿Cómo se lleva a cabo un control horario de empleados?
Para llevar un registro diario existen distintas soluciones tecnológicas que permiten cumplir con la ley de manera fácil y efectiva. Hay que recordar que los empleados que trabajan en remoto, como es en el caso de teletrabajo, también deben continuar cumpliendo con el resto de peculiaridades como el detalle de los bienes entregados, el trabajo realizado, y adoptar las correspondientes medidas de prevención de riesgos laborales y protección de datos.
Soluciones para el control horario de trabajadores
-
· Fichaje con lectores biométricos
Los lectores de fichaje basados en tecnología biométrica están diseñados para identificar a cada persona de manera inequívoca a través de rasgos biométricos; bien pueden basarse en la huella dactilar, el iris, la palma de la mano, el rostro facial, etc.
Su capacidad de identificar rápidamente al usuario y la escasa posibilidad de suplantar la identidad, han convertido a los lectores biométricos en los más utilizados en empresas e instituciones. Además supone un plus de comodidad para los usuarios, ya que no dependen de tags, tarjetas o códigos numéricos que se pueden perder u olvidar.
-
·Fichaje a través de app y móvil
A raíz de la nueva implantación de la ley de fichaje para trabajadores se han desarrollado diferentes plataformas que permiten reflejar el inicio y final de la jornada laboral desde dispositivos móviles, a través de app o portales web.
Este tipo de plataformas, como B+MANAGER, tienen la ventaja de que permiten fichar al empleado/a fuera de las instalaciones, por ejemplo es idóneo para trabajadores con movilidad, como comerciales o transportistas.
Geolocalización de empleados desde la app
Con la app para apuntar horas de trabajo controle la hora a la que fichan sus trabajadores y la geolocalización a tiempo real.
Los empleados podrán fichar en cualquier dispositivo y desde cualquier lugar.
El administrador puede:
- Ver y configurar a tiempo real todos los registros y las geolocalizaciones de sus empleados.
- Forzar la activación de la geolocalización.
- Mapa de ubicación por empleado.
- Escaneo y envío de códigos QR con localización.
Artículos relacionados
